揭傳銷組織如何控制新人

    他們都有一套接新人的套路，怎么接站、怎么跟進，提前都已經安排好。出入有人陪同,連上廁所都有人跟著，打電話也有人在旁邊監視，新人的一言一行，一舉一動都在其監視之下，并隨時把新人的情況通過電話等渠道反映給傳銷領導。

    具體的控制新人的方法有：

    1、斷絕與外界的通信聯系。

    新人被傳銷人員接站后，傳銷組織都會主動要求新人給家里打個“平安”電話，告知這邊一切都好，請家人放心。這之后馬上就要面臨一個星期左右的洗腦過程，在這期間一般是不允許新人與外界聯系的，因為剛來的每一位新人幾乎都對傳銷抱著排斥和懷疑的態度，一是怕新人報警，二是怕新人通過電話或短信把自己的真實情況告訴家人或朋友，這樣新人以后即使被洗腦了，要錢（入門費）或者拉人（發展下線）都很困難，傳銷組織會解釋說這是為新人好，美其名曰“保護市場”。為達到上述目的，傳銷組織會找借口“借”走新人的手機；把新人的手機費打完；即使外出，新人想給外界打電話，他們也會極力阻攔，或者在一旁監視，讓新人不方便講話。

    2、錢財的控制。

    新人來之前，有的傳銷組織會以安全為由叫新人不要帶太多的現金，只帶夠過來的路費就行；如果傳銷組織以做生意為名騙來的新人，都會帶錢過來，到達目的地后，傳銷組織也會以安全為由代為保管；有的傳銷組織以新人請客為名，花光新人身上的余錢......傳銷組織就是這樣通過各種卑劣的手段，使新人因沒有回家的路費，而被迫留下來接受他們的洗腦。

    3、24小時貼身看護，防止新人跑掉。

    新人到達傳銷組織后，除了推薦人，還有“帶朋友”的隨時跟隨左右。外出、上課，哪怕上廁所都有人跟著，即使晚上睡覺，都照顧得“無微不至”，新人一般都被特意安排在最里頭的窗戶底下睡覺，使其不便于逃離；為防新人半夜逃跑，有的傳銷組織晚上大門反鎖。

    4、親情感化，產生依戀。

    傳銷組織除了上述的硬辦法，還會采取一些軟辦法來迷惑新人，極力營造“家”的溫暖。從接站那一刻起，“家”里人就無微不至關心新人，大家爭相跟新人握手，陪新人打撲克，做游戲；甚至給新人打洗臉水、洗腳、洗衣服；在頭幾天里，不會向新人要伙食費。在這充滿“人情味”的家庭氛圍中，使新人逐漸放松警惕，不由自主接納那個環境，增加對團隊的認同感。

    5、“親情、友情”的要挾。

    傳銷組織欺騙一切可以欺騙的，利用一切可以利用的，親情、友情也是他們可以充分加以利用的砝碼。如果新人要走，他們會反咬一口：行業是一面照妖鏡，什么是親情、友情？就是有福同享，有難同當！你幫他（她）（指推薦人）看看，如果是個火坑的話，你還有責任把他（她）帶走。在這里純潔的親情、友情也被傳銷騙子們“綁架”，新人留下來做才對的起親情、友情，反之則沒有親情、友情。為達目的可以不擇手段，甚至連“美人計”也會派上用場。

    傳銷組織就是在封閉的環境里對新人反復洗腦,最終達到精神控制的目的。

    如果新人是推薦人的親人或者非常要好的朋友，他們會相對放心一些，看得不是太緊，一般也不會扣手機或錢物。而對于網友或者通過網上招聘騙來的新人，他們會看得更緊，手機、銀行卡等錢物扣下，而且門都不讓出，就地洗腦。